Відповідь
Під час будь-якої відпустки працівник може подавати роботодавцю будь-які заяви (про надання відпустки, звільнення тощо).
Якщо внутрішнім локальним актом установи (Інструкцією з діловодства, ПВТР тощо) не зазначено, що працівники мають подавати заяви про надання будь-якого виду відпустки, та якщо у графіку відпусток зазначені конкретні дати початку і закінчення щорічної відпустки, заяву писати не обов’язково. У підставі до наказу про відпустки слід зазначити «Графік відпусток на 2017 рік».
Наказ про відпустку слід видати з таким розрахунком, аби працівника з ним ознайомити мінімум за два тижні до початку відпустки згідно з графіком і мінімум за три дні до відпустки виплатити відпускні.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
