Працівник бажає отримати відпустку за наступний робочий рік, який розпочинається 25.05.2017. Період відпустки — із 25.05. по 31.05. Чи не буде порушенням, якщо виплати за цю відпустку будуть нараховані працівнику до настання наступного робочого року — тобто 22.05.2017?
Відповідь
Оскільки робочий рік працівниці розпочнеться 25.05.2017, надання їй щорічної відпустки з 25.05.2017 правомірно (ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»). Законодавством не встановлено вимоги щодо оплати щорічної відпустки у поточному робочому році.
Отже, оформлення заздалегідь наказу про надання щорічної відпустки з 25.05.2017 та своєчасна виплата заробітної плати до початку відпустки не порушує вимог законодавства.
Використання робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях обліковують за допомогою обліку використання робочого часу щомісячно на всіх працівників.
Щорічні відпустки надають за графіками. Проте за певних обставин допустимо змінити термін надання відпустки. Чи можна з ініціативи роботодавця перенести щорічну відпустку працівника на інший період? Як надати чорнобильську відпустку за минулі роки? Чи можливе перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника? Які особливості перенесення святкового дня під час відпустки? Відповіді на питання та все про порядок перенесення відпустки — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
