Працівнику встановили інвалідність. До відділу кадрів він надав копію довідки МСЕК та програму реабілітації інвалідів. Висновки — дозволяють залишати працівника на його посаді, не змінюючи умов праці. Що потрібно надати бухгалтерії для правильного розрахунку податків по зарплаті? Лише копії довідок чи потрібно створювати наказ?
Відповідь
Працівник, якому встановлено інвалідність, зобов’язаний надати роботодавцю довідку до акта огляду МСЕК про встановлення інвалідності та індивідуальну програму реабілітації.
На підставі цих документів здійснюються розрахунки, пов’язані з оплатою праці. Наказ або інші документи видавати не потрібно.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
