У працівника є посвідчення водія і тракториста. Як прийняти його на роботу, щоб він виконував за потреби роботу як водія, так і тракториста. Як правильно це оформити, адже це різні посади? Відрядна оплата праці по обох посадах.
Відповідь
Якщо у штатному розписі обидві посади вакантні, працівника можливо прийняти на роботу за посадою, наприклад водія, на основне місце роботи та встановити режим неповного робочого часу (наприклад, 4 години на день), за другою посадою тракториста прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом також із неповним робочим часом (4 години на день).
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
