Відповідь
Працівників, яких прийняли на роботу з неповним робочим днем або тижнем, необхідно рахувати як одну особу.
За угодою між працівником і роботодавцем можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і згодом.
Працю в таких випадках оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку згідно із ст. 56 КЗпП України.
Кого в залежності від ставки рахують як одну фізичну особу в обліковій кількості штатних працівників
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
Чи може директор ТОВ з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу? Чи потрібна таке рішення погоджувати загальними зборами учасників?
