Коли ви неправильно порахували стаж працівника для оплати лікарняного і виявили це раніше за фахівців Фонду, маєте шанс уникнути покарання. Для цього необхідно зробити три кроки.
Керівництву підприємства рекомендовано негайно зупинити виконання робіт (виробництва) за фактом наявності порушень. Перевірте, чи не допускають таких помилок на вашому підприємстві. Поінформуйте роботодавця, що мова може йти не тільки про накладання штрафів, а й про зупинення підприємства.
Відсутність штрафів не єдина перевага легального прийняття на роботу працівників. Фахівці кадрових служб та HR-менеджери, донесіть цю інформацію до керівників своїх підприємств.
Працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у святковий і неробочий день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки, оскільки оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день.
Якщо працівник контролюючих органів складе протокол про адміністративне правопорушення, до відповідальності, передбаченої КУпАП для фізичних осіб — підприємців, притягнуть ФОП незалежно від наявності найманих працівників. А за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ — навіть осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.
Керівник організації, де виявили хворого на COVID-19 працівника, має звернутися до територіального лабораторного центру.
Не лише Управління Держпраці може перевірити, як ви дотримуєтесь трудового законодавства. Таке право мають і органи доходів і зборів. Щоби вас не застали зненацька, дізнайтеся, що саме можуть перевірити податківці?
Відпустка — форма відпочинку працівників, гарантована Конституцією. Особи, які підписують розпорядчі документи на підприємстві, не є виключенням. З’ясуймо, хто та за яких умов може завірити своїм підписом документи у відсутність керівника чи головного бухгалтера.
По всій території України тривають контрольні заходи. Зверніть увагу на розповсюджені помилки при прийнятті працівників на роботу, за які «дістається на горіхи» як від інспектора праці, так і від керівника.
