Яких правил мають дотримуватись роботодавці, та на що звернути увагу кадровикам при працевлаштуванні вагітних та працівників, які виховують дітей до 14 років?
Мінекономіки відповіло на запит журналу «Кадровик01» стосовно надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
Соціальна відпустка на дітей надається в будь-який час календарного року незалежно від відпрацьованого часу
Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України "Про відпустки")
Оформлення відпустки на дітей для працівниці — справа звична для кадровиків, але при наданні такої відпустки батькові дитини виникає безліч запитань. Щоб не помилитись, маєте чітко знати підстави для надання «дитячої відпустки» та перелік документів, які працвник має надати.
Держпраці роз’яснила, які документи можуть слугувати підставами для наказу про відпустку на дітей.
Роботодавця, який поділить на частини за підставами відпустку на дітей на письмове прохання працівника, не притягнуть до відповідальності.
Копія свідоцтва про розірвання шлюбу, копія свідоцтва про народження дитини, довідка про склад сім’ї, свідчення мешканців будинку та довідка з навчального закладу дитини — достатні докази відсутності участі батька у вихованні дитини.
Дізнайтеся, хто з працівників має право на «дитячу» відпустку. Яка максимальна її тривалість. Що робити з невикористаними днями відпустки на дітей, якщо працівник звільняється або помер.
