Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
Управління Держпраці роз'яснює, як роботодавець може довести, що затримка видачі працівнику трудової була не з його вини.
ВС підтвердив, що положення пункту 5 статті 41 КЗпП регулюють припинення повноважень та звільнення посадових осіб виконавчих органів юридичної особи. Але не кожен керівник — посадова особа.
Під час випробного строку роботодавець з`ясовує професійні та ділові якості працівника, його здатність виконувати свої обов`язки та наділений певною свободою вибору критеріїв якості робіт за посадою.
Звільнити сумісника під час хвороби чи відпустки у зв’язку із прийняттям на роботу основного працівника неправомірно. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Карантин, як такий, не може бути підставою для звільнення працівника, а примус до звільнення — порушення законодавства про працю.
Держпраці роз'яснює алгоритм дій для кадровика та роботодавця відповідно до норм чинного законодавства.
Вагітні працівниці мають ряд законодавчих гарантій. Однак, закінчення строку трудового договору — законна підстава для його припинення. Що ж робити кадровику, коли строк трудового договору з працівницею добіг кінця, але вона носить під серцем дитину?
Як діяти кадровику, якщо невикористана відпустка працівника перевищує строк трудового договору?
