Карантинні заходи посилюють в третій області. Мінімізуйте удар коронавірусу по підприємству — перегляньте умови роботи працівників та спробуйте зробити їх ще безпечнішими. Змінюйте графік роботи або запроваджуйте роботу змінами, введіть гнучкий режим роботи. Забезпечте, за можливості, транспортування працівників до роботи й додому
Кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. Настанови від "Експертус Кадри" та журналу «Кадровик-01» допоможуть швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за жорсткого карантину
Потенційні ініціативи, які найкраще допоможуть долати негативні наслідки коронавірусу
Якщо ваше підприємство продовжує працювати — створіть безпечні умови для працівників. За потреби — змініть графік роботи або запровадьте гнучкий графік роботи, забезпечте транспортування працівників до роботи й додому
В Україні діє жовтий рівень епіднебезпеки з 24.02.2021. Помаранчевий або червоний рівень встановлюють у разі погіршення епідситуації
Як працівниця за час вимушеного простою отримала виплату у розмірі двох третин окладу
Нові зони — з 24 лютого 2021 року
Заходи, спрямовані на запобігання коронавірусу, триватимуть і надалі. Роботодавці мають можливість оголосити простій, ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін увесь час, допоки діятимуть обмежувальні заходи
Уряд повернувся до адаптивного карантину та розподілу регіонів країни на зони
Міністр охорони здоров'я Максим Степанов вважає, що запроваджувати жорсткіші карантинні обмеження не має потреби
