Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі
Статтею 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2015 рік» установлено у 2015 році мінімальну заробітну плату:
Традиційно накази з основної діяльності готує та формує у справи служба діловодства або бухгалтерська служба. Накази з основної діяльності включаються до номенклатур справ цих підрозділів та зберігаються в них.
Роботодавцi можуть подавати звіт про вакансії до територiального органу Державної служби зайнятостi України незалежно вiд мiсцезнаходження.
Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word
Нова форма державного статистичного спостереження № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014 № 224.
Звіт за формою № 10-ПІ подають роботодавці не пізніше 1 березня після звітного періоду до відповідних регіональних відділень Фонду соціального захисту інвалідів, в яких зареєстровані роботодавці.
Звіт № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» подається щомісяця, не пізніше 7-го числа після звітного періоду. При складанні цього звіту, кадровик заповнює лише один показник — середньооблікова кількість штатних працівників.
Звіт подають до органу статистики за місцем здійснення діяльності — раз на два роки
