Тих працівників, яких стосуються зміни істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець має письмово попередити про дату запровадження таких змін не пізніше ніж за два місяці.
У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.
Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про призначення працівника на посаду (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Звільняючись за власним бажанням, працівник вправі відкликати раніше подану заяву про звільнення.
Експертна комісія організації здійснює експертизу цінності документів в організації, їх відбір для наступного зберігання або знищення. Діє така комісія на підставі Положення про неї.
Ділові будні насичені подіями. Хтось збирається у відрядження, когось підвищили, а декому не завадить відпустка. Скільки працівників, стільки ж наказів? Аж ніяк. Складайте зведені накази
Трудовим законодавством чітко не регламентовано питання щодо того, чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому підприємства мають самостійно це вирішувати.
Наказ про запровадження в організації режиму повного робочого часу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці належить до наказів з основної діяльності.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не врегульовано КЗпП. Проте питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку може регулюватися колективним договором.
Перенесення відпустки на інший період оформлюється письмово. Працівник пише відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про перенесення відпустки.
