Статті за темою Облік використання робочого часу - сторінка 3

Стаття допоможе оголосити простій окремим або всім працівникам під час воєнного стану

У зв’язку з періодичними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.

Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?

Перший місяць літа тішитиме не лише сонячними променями, а й важливими для українців святами: Трійця і День Конституції. Скільки офіційних вихідних матимемо у червні 2023і чи будуть додаткові - читайте в матеріалі.

Воєнний стан в Україні знову продовжено, наразі до 18 серпня 2023 року. Отже, за Законом № 2136 святкові та неробочі дні, а також обмеження щодо залучення до роботи в ці дні скасовуються. У матеріалі – норма робочого часу та виробничі календарі-шпалери для натхнення і продуктивності у першому місяці літа.

Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.

Воєнний стан в Україні продовжено строком на 90 діб. Дізнайтеся чи будуть додаткові вихідні у березні та врахуйте зміни

Норма робочого часу на травень змінилася, адже Закон № 2136 скасував святкові та вихідні дні. Скачайте календар кадровика на травень 2022 року, щоб правильно провести підрахунки та прикрасити робочий стіл свого комп’ютера унікальними шпалерами

У КЗпП закріплено, що напередодні свята тривалість роботи працівників із п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем скорочується на одну годину. Розберімося, зокрема, за яких умов робочий день напередодні свята може становити 8 годин

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку