Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Время от времени секретарь или делопроизводитель на предприятии сталкивается с проблемой по переизданию приказов. Когда это необходимо делать? Ведь срок действия приказа непосредственно в документе не определяют — только сроки выполнения отдельных задач или приказа вцелом
Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, в результате чего могут выводить из штатного расписания должности лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком. Сокращение «декретных» должностей требует особого внимания кадровика.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка работника, являющегося или изъявившего желание стать донором, в день донации
Працівники, які є донорами, мають певні пільги у сфері праці, зокрема отримують право на додатковий день відпочинку за кожну донацію крові або її компонентів.
Работники, являющиеся донорами, имеют определенные льготы в сфере труда, в частности, получают право на дополнительный день отдыха за каждую донацию крови или ее компонентов.
Коли та кому можна встановити ненормований робочий час на підприємстві, як компенсується робота з ненормованим режимом робочого часу, — відповіді на ці та інші питання знайдете в статті
Когда и кому можно установить ненормированное рабочее время на предприятии, как компенсируется работа с ненормированным режимом рабочего времени, — ответы на эти и другие вопросы найдете в статье
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Легким в оформлении увольнения работника за прогул считает только тот, кто никогда его не проводил. Со стороны кажется, что достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не важной и подготовить соответствующий приказ. Однако помните, что проблемы могут возникнуть потом. К примеру, уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили процедурную ошибку во время увольнении по статье за прогул. Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составных процедуры, но и понимать порядок оформления увольнения за прогул без уважительных причин. Действуйте по алгоритму от экспертов Експертус Кадры.
Кожен, хто хоч раз прочитав КЗпП, певен: якщо на робочому місці з’являється вагітна, звільнити її неможливо, а якщо можливо, то лише ліквідувавши підприємство. Трапляються навіть такі ситуації, коли вагітна пише заяву про звільнення за власним бажанням, а їй відмовляють, посилаючись на вимоги законодавства. Утім, існує реальна можливість у разі необхідності припинити трудові відносини з вагітною працівницею. Звісно, не за чиєюсь забаганкою, а лише тоді, коли це справді єдиний вихід із ситуації.
